金山網(wǎng)訊 在江蘇大學，引才用才是一項長遠規(guī)劃、精準對接和完善布局的工作。“讓更多‘千里馬’競相奔騰在服務(wù)國家戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟發(fā)展和學校發(fā)展一線，是江蘇大學始終堅持的一項重要工作。”江蘇大學副校長王景全告訴記者，“在江蘇大學，一支以院士、杰青、長江學者、國家教學名師等國家級人才為代表的創(chuàng)新人才隊伍已頗具規(guī)模。”

一組數(shù)據(jù)能直觀反映江蘇大學在引才用才方面的成績：2024年度，學校新增28名國家級高層次人才，創(chuàng)學校歷史最好成績；新增省部級重點人才及團隊50人（個），為學校高質(zhì)量發(fā)展提供堅強智力支撐；首次獲批全國模范教師1人，教育部霍英東基金會教育教學一等獎1人（全國僅5人），新增享受國務(wù)院政府特殊津貼1人；236人入選全球前2%頂尖科學家榜單，上榜數(shù)位列內(nèi)地高校第25位，國際學術(shù)影響力不斷提升。

“學校強化‘一把手抓第一資源’，成立了由黨委書記、校長領(lǐng)銜的黨委人才工作領(lǐng)導小組，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)健全完善人才政策體系，構(gòu)建形成‘學校黨委-職能部門-二級黨組織-黨支部’協(xié)同聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。”王景全介紹，“在這種完善的布局下，人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的成效非常明顯。”

2024年，江蘇大學17項成果獲評江蘇省科技獎（牽頭獲獎數(shù)位居全省高校第三、省屬高校并列第一），連續(xù)五年入圍全國科技創(chuàng)新高校50強。人才團隊研發(fā)的“整盤氣吸式水稻精量對穴育秧播種技術(shù)”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，總體技術(shù)處于國際先進水平。3件農(nóng)機專利以1000余萬元在江蘇沃得轉(zhuǎn)化并在江蘇等地推廣示范……

匯聚各方面人才的金山高層次學術(shù)論壇，通過搭建學術(shù)交流平臺，吸引全球優(yōu)秀人才加盟，已連續(xù)舉辦了17屆。學校組織開展歐美、亞太、澳大利亞等國家和地區(qū)世界前200強高校組織專場引才會，首次招募8名“全球引才使者”，參加“江蘇人才周”鎮(zhèn)江系列招才引智活動等，精準引進海內(nèi)外具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬偶皥F隊。聚焦“高精尖缺”靶向引才，暢通“綠色通道”，成立專項工作組，實行“一事一議”“一人一策”。

無論何時，城市與高校都是密不可分的“命運共同體”。作為鎮(zhèn)江“家門口”的高校，江蘇大學集聚優(yōu)質(zhì)資源與地方共同發(fā)展。

江蘇大學黨委人才工作部部長、人才工作辦公室主任黃婷介紹，近年來，學校將優(yōu)質(zhì)資源與鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對接，與鎮(zhèn)江簽署“校地人才合作備忘錄”，攜手推進名城名校協(xié)同躍升，促進教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，取得了顯著成效。校地雙方通過合作引才育才機制，支持開展“科技副總”“博士后科技服務(wù)團”“科技鎮(zhèn)長團”等項目，不斷豐富完善政產(chǎn)教協(xié)同育人機制，共同引進高層次人才57人，支持31位老師在鎮(zhèn)創(chuàng)辦企業(yè)、轉(zhuǎn)化成果，總資助金額超3000萬元。

鎮(zhèn)江每年組織優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位來江蘇大學舉辦各類專場招聘，學校畢業(yè)生留鎮(zhèn)率一直保持在26%以上。學校聚焦創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)資源，與鎮(zhèn)江共同構(gòu)建1+3+N合作模式，與句容市共建全國農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化先行縣，合作共建了大學科技園、江蘇大學鎮(zhèn)江研究院等多個創(chuàng)新平臺。始終堅持與在鎮(zhèn)企業(yè)深化合作，助力鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)升級，與26家單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后42名，與15家企業(yè)設(shè)立省級研究生工作站，邀請8名在鎮(zhèn)企業(yè)專家擔任產(chǎn)業(yè)教授，選派28名人才赴鎮(zhèn)江市有關(guān)部門兼職或掛職。“十四五”以來，江蘇大學與在鎮(zhèn)企業(yè)簽訂橫向合同1085份，合同金額達2.51億元。

“下一步，學校將繼續(xù)著力開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，不斷推進引才用才工作，為助力鎮(zhèn)江‘加速跑起來’作出更積極的貢獻。”黃婷說。（劉雁玲 記者 張翼）

（記者手記）

“雙向奔赴”才有良性循環(huán)

張翼

對永遠需要新鮮血液的城市來說，人才就是無可替代的財富。作為駐鎮(zhèn)高校，江蘇大學近年來在引才用才方面取得的成績，體現(xiàn)出了學校開放、發(fā)展的人才觀。學校構(gòu)建了涉及多方面的人才“生態(tài)圈”，不僅吸引人才，還用好人才，增強對人才的粘性，使越來越多的“千里馬”奔騰在發(fā)展一線。

人才工作方面的成績，對學校發(fā)展起到了積極的推動作用；學校引才后，進一步為人才提供展示才華的舞臺，讓人才和崗位精準匹配，真正做到人盡其才、才盡其用。這種“雙向奔赴”的引才用才方式，形成了良性循環(huán)，于人才進修、于學校發(fā)展、于城市建設(shè)，都有顯著的增益。

學校求賢若渴，將有更多人才“愿意來”，在站上大展身手的舞臺后，也會有更多的人才“愿意留”。