金山網(wǎng)訊 今年以來，潤州區(qū)總工會認真對照市總工會2024年縣級工會規(guī)范化建設(shè)工作要點21條工作清單，以“五好”建設(shè)為目標，定期召開調(diào)度會，理清工作思路，研究重點難點，全力以赴落實，規(guī)范化建設(shè)成效不斷彰顯。

聚焦“四全工作法 ”，打造潤工暖“新”之家

圍繞新業(yè)態(tài)勞動者特點和需求，探索實施“四全工作法”（建會入會全覆蓋、維權(quán)服務(wù)全參與、急難愁盼全回應(yīng)、技能提升全方位），依托潤州區(qū)新工聯(lián)積極推動運滿滿貨車司機等新業(yè)態(tài)勞動者掃碼入會。常態(tài)化開展新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動權(quán)益聯(lián)合檢查，推動行業(yè)黨委、工會與平臺企業(yè)開展集體協(xié)商。加強關(guān)心關(guān)愛工作，為新業(yè)態(tài)勞動者“送體檢”“送法律”“送溫暖”“送保障”（向新業(yè)態(tài)職工贈送互助保障300余份；為因意外、患病的5名職工送去給付金1.6余萬元；深化“暖心·安康”行動，新設(shè)2家新業(yè)態(tài)工會驛站）。將新業(yè)態(tài)勞動者作為單獨類別納入勞模先進等評選范圍，優(yōu)化評選比例，增強新業(yè)態(tài)職工對工會職工之家的認同度、歸屬感。

聚焦黨建引領(lǐng)，探索全域工建模式

堅持“全域黨建”帶“全域工建”，組建“潤工”志愿服務(wù)隊，積極構(gòu)建“1+N”志愿服務(wù)模式，開展普法宣傳、環(huán)境衛(wèi)生清理等各類公益志愿服務(wù)12場。聯(lián)合團區(qū)委等開展愛心暑托班，優(yōu)先照顧新業(yè)態(tài)群體以及轄區(qū)重點企業(yè)樓宇職工子女；聯(lián)合區(qū)級機關(guān)工委開展系列“進社區(qū)巡回服務(wù)”。創(chuàng)新活動載體，邀請區(qū)內(nèi)鵬龍星徽、南京銀行等60多家企業(yè)成立潤州企業(yè)工會聯(lián)盟，定期組織聯(lián)盟單位沙龍等活動，讓職工獲得優(yōu)惠的同時促成聯(lián)盟企業(yè)成交額超百萬元；聯(lián)合聯(lián)盟單位舉辦第11次職工百人交友見面會，打造潤州工會青年職工婚戀品牌。

聚焦職工需求，擦亮“文體普惠”品牌

在資源、資金有限的情況下，借力社會資源共建共享共服務(wù)，升級職工活動基地，優(yōu)化職工活動環(huán)境。今年在原有4個文體服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，新增乒乓球、瑜伽2個項目，6個項目全部免費，全年服務(wù)職工5000多人次?！洞蛟?ldquo;多彩潤工·悅生活” 織密普惠職工網(wǎng)》的信息文稿在市委《信息快報》刊發(fā)，活動知曉度、參與度、好評度得到提升。

聚焦?jié)櫣て放?，持續(xù)提升服務(wù)效能

接力開啟“潤工強基”規(guī)范化建設(shè)專項行動2.0，健全工作機制，相關(guān)經(jīng)驗做法，在學(xué)習強國、江蘇工人報等平臺媒體報道。加強典型培樹，潤馨物業(yè)管理有限公司的《技能提升專項補助 賦能女職工成長成才》集體協(xié)商案例被評為全省解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。指導(dǎo)屬地江蘇金山湖酒店管理有限公司積極申報省級職工療休養(yǎng)基地，推進潤工服務(wù)品質(zhì)再提升，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。（記者 辛玥 通訊員 李紅芳）